私達は企業の未来をアシストする中小企業診断士のプロ集団です。

新入会員募集・チーム紹介2020のご案内

「政策研・チームの歩き方」と題した中小企業政策研究会および各チームの紹介イベントを開催します。
1月度定例会で恒例となっている新入会員向けの特別プログラムです。
2019年度試験合格者の方や中小企業政策研究会(以下「政策研」)に興味をお持ちの中小企業診断士の方は是非ご参加ください。

開催概要

定例会

【日時】2020年1月19日(日) 13:30~16:30
【開場】13:10~
【場所】竹橋大手町アクティビティステーション 4階大会議室
    〒101-0054 東京都千代田区神田錦町 2-11-7 小川ビル4F
【企画】「政策研・チームの歩き方」in 1月定例会
     (1)中小企業政策研究会紹介
     (2)チーム紹介
     (3)新入会員募集案内
     (4)連絡事項等
【会費】無料(今回含め初回の見学に限り年会費不要)

懇親会

【時間】17:00~
【場所】三代目鳥メロ神田西口駅前店
【会費】3000円程度を予定
【予約】中小企業政策研究会 野江(のえ)

見学ご希望の方

以下の申込サイトからお申し込みください。
  https://kokucheese.com/event/index/586381/

 申込前に当研究会の会則と個人情報保護方針のご一読をお願いします。
 下記の政策研ホームページ内ページにあるPDFファイルをご確認ください。
 当研究会に入会されるときは、会則と個人情報保護方針を承諾されたものとして手続きさせていただきますので、ご了承ください。
 政策研 研究会会則    http://www.shindan.gr.jp/kenkyukai/overview/
 政策研 個人情報保護方針 http://www.shindan.gr.jp/inquiry/privacy

入会ご希望の方

 定例会と併せて新入会員の入会手続きも行います。
 中小企業政策研究会への入会をご希望の方は年会費5,000円(入会日〜2021年3月末)をご用意ください。
 2月~5月の定例会見学後に入会することも可能です。今回を含め初回に限り年会費不要で見学いただけます。

■本内容に関するお問い合わせ先
サポーターML:sp-seisakuken2019@googlegroups.com
ご不明点等御座いましたらご遠慮なくお問い合わせください。
当日お会いできますことを楽しみにしております。

合格祝賀会のご案内

2019年度中小企業診断士試験に合格された方向けの合格祝賀会を開催させていただきます。
受験機関等に関係なく口述試験合格者の方であればどなたでも参加いただける会です。
例年、同期や先輩診断士との交流が生まれる場となっております。
合格の喜びを分かち合う場としてご利用頂けますと幸甚です。

政策研合格祝賀会

【日時】2020年01月11日(土) 20:45~23:00
【場所】近日公開
【予約】中小企業政策研究会
【会費】3,000円程度を予定
【集合】
 TAC合格祝賀会に参加される方は係の者が誘導致します。
 参加されない方は現地集合にてお願いできますと幸甚です。
【申込】
 以下の申込サイトからお申し込みください。
 近日公開
 ※メールアドレスの登録はgmailを推奨しています。
 ※申込前に弊会HPに記載の個人情報⽅針のご⼀読をお願いします。
 中小企業政策研究会 個⼈情報保護⽅針 http://www.shindan.gr.jp/inquiry/privacy
 申込みされましたら、当該方針を承諾したものとして⼿続きさせていただきますので、ご了承ください。

その他のイベント

下記リンクの会員募集イベントや定例会の年間スケジュールもご活用ください。
会員募集イベント http://www.shindan.gr.jp/intro2020/
年間スケジュール http://www.shindan.gr.jp/schedule/

■本内容に関するお問い合わせ先
サポーターML:sp-seisakuken2019@googlegroups.com
ご不明点等御座いましたらご遠慮なくお問い合わせください。
当日お会いできますことを楽しみにしております。

活動報告:2019年11月度定例会

 11月度定例会は、中郡会員の企画として「『ビジネスに活かす芸術思考』~アーティストが0から1を生み出す思考をヒントにイノベーションを起こす~」と題し、芸術思考学会副会長の秋山ゆかり様、芸術思考学会事務局長の浅井由剛様から、「アート思考とは何か」、「アート思考の実践例」についてご講演いただきました。

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■アート思考とは何か

 はじめに、秋山ゆかり様から芸術思考の生い立ちを含め「アート思考とは何か」について、ご紹介いただきました。秋山様は、GE Internationalや日本IBMで事業開発の責任者を勤められました後、「株式会社Leonessa」で戦略・事業開発コンサルタントとして活躍されている一方、声楽家としても活動をしている方です。

 「芸術思考」は、明治大学法学部教授・理学博士である阪井氏、画家、アートセラピー研究者、東北芸術工科大学講師である有賀氏による造語です。人が芸術を作り出すときに創出・創発する思考プロセスからヒントを得て、学習者主導の「生きる力」をはぐくむアプローチとして2012年に構想されました。また、「芸術思考学会」は、芸術思考に関する学術的研究を活性化するとともに、教育現場や新規事業創造における芸術思考の普及をはかることを目的とし2018年に設立されました。

 事業開発のプロセスと声楽家としての舞台づくりの共通スキルとして、①作りたいもののイメージ作りをして共有するプロセス②人を巻き込み、多様な人たちを一つの目標に動かすコミュニケーション③成功しないかもしれない恐怖と向き合い挑戦し続けるマインドセット、の3点をあげられました。

 アート思考は、①自分の感情を深堀りする(イノベーションの源)、②表現する(イノベーションの行為)、③誰かと共鳴する(イノベーションの成就)という3つのプロセスで構成されています。特に第1のステップでは、自分の感情の深堀りによる気づき、自分と世界の関係を発見・理解することが大切になるそうです。そして、チクセントミハイ氏が提唱している個人起点のcreativityだけでなく、公共における創造性「“Big C” Creativity」を意識することが、大きなビジネスを作っていく上でカギとなってくるとのことです。また、イノベーションはまったく新しい領域で起こすだけでなく、1つの領域でも起こし続けることが可能であり、その成功事例として月桂冠をとりあげられました。イノベーションを起こす際には、まったく新しい領域なのか、隣接する領域なのか、現在の事業の深掘りなのか、どの軸でイノベーションを起こすのか、企業として明確にしておくことが大切になります。また、ユニリーバに例をとり、チャレンジとスキルのバランスが取れていることが、成功の条件であるとご説明いただきました。

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■アート思考の実践例

 続いて、浅井由剛様から「アート思考の実践例」についてご紹介いただきました。浅井様は、「株式会社カラーコード」で代表を務められながら、静岡県地域づくりアドバイザー、明治大学サービス創新研究所客員研究員としてもご活躍されている方です。

 まず、デザイン思考とアート思考の違いをご説明いただきました。デザイン思考が問題解決型のアプローチであるのに対し、アート思考は自分の感情部分にアクセスし、掘り下げることで熱い気持を呼び起こし、共感を呼ぶアプローチであるという違いがあるそうです。

 デッサンは、見ている対象をそのまま紙に描いているように思われていますが、実は違います。モチーフを観察して知覚した情報を元に、あるべき絵のイメージを頭の中で構築し、そのイメージをキャンバス上に再構成して描いているのです。絵に苦手意識を持つ方は頭の中でイメージを構築できていないことが多いのです。まずあるべき姿をより具体的にイメージすることが重要になります。そのために「観察」が大切になります。そして、アウトプットを具体的に考えながら観察する方がただ観察するよりもインプットされる情報量は多くなります。これは、新製品や新規事業など現在の世界に無いものを人に伝える能力の向上に有効であるというご説明をいただきました。

 アート思考の実践例として、老舗ネオンサイン企業と川根本町で実施したワークショップを取り上げられました。老舗ネオンサイン企業では、仕事と自分の未来(企画)を考え、自社発信サービスを作るきっかけとなりました。川根本町では、故郷と自分の関係性を再構築でき、町の在り方を考えるきっかけとなったそうです。ワークショップを通して、社員や職員が、自分たちの会社、自分たちの故郷への見方や考え方が変わっていった様子をご説明いただきました。また、川根本町シティブランディングビデオ映像を交えながら、ワークショップ時の参加者の様子などについてもお話をいただきました。

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■質疑応答

最後に、予定されていた残り時間いっぱいを使って活発な質疑応答が行われました。聴講した会員との間で交わされた質疑応答の一部を紹介します。

(質問)世間と自分の感情の距離感が合わない場合の対処方法はあるか。
(回答)時代を先取りしすぎて社会に受け入れなかった「世界初音楽ダウンロードサービス」の失敗経験があるため、共鳴を得られないときは断念している。世の中の半歩程度先を捉えているものが成功している。

(質問)アーティストのようなバックボーンを持たない人でもアート思考を活用できるか。
(回答)自分の感情にアクセスすることができれば可能であり、そこをファシリテートしていくのがワークショップの意義のひとつである。また、アート思考実践のツールとして、自分と向き合うためにジャーナリングを行うことが有効である。
 *ジャーナリングについては次のコラムを参照のこと
 「3つの質問」に答えていくと、自分の心の動きが見えてくる

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実体験を元にした講演、質疑への回答を行っていただき非常に有意義な月例会となりました。最後は、秋山様、浅井様に向けての大きな拍手をもって閉会しました。

開催案内:2019年11月度定例会

【11月度定例会詳細】

政策研11月度定例会の詳細をご案内させて頂きます。
皆様、是非御参加下さいますよう宜しくお願い致します。

■本会
【日 時】11月12日(火)19:00-21:00
【場 所】文京シビックセンター4階 シルバーホール
     東京都文京区春日1‐16‐21
     https://www.city.bunkyo.lg.jp/shisetsu/civiccenter/civic.html
【テーマ】『ビジネスに活かす芸術思考』
     ~アーティストが0から1を生み出す思考をヒントに
      イノベーションを起こす~
【提案者】中郡久雄会員
【講 師】秋山ゆかり様、浅井由剛様
【内 容】
ここ数年、『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか』や『ビジネスの限界は
アートで超えろ』といった書籍がベストセラーになりました。芸術思考(アートシン
キング)がさまざまな場面においても注目を集め始めている証だと思います。

「創造性が大事なのはわかっているけれど、自分には創造性はない……」と思って
いる方もいるかもしれません。しかし創造性は誰にでも必ずあり、自分の中から引き
だすことができるものです。もし、自分に創造性が無いと思っているならば、まだ
気づいていないか、あるいは発揮する方法を知らないだけです。
 芸術家が作品を生み出す思考プロセスをヒントに、自分たちの中にある創造力を
活用していく芸術思考や、それをビジネスに活かす方法をご紹介したいと思います。

秋山さんからビジネスにおける芸術思考の全体像について、浅井さんから中小企業や
地方活性化への活用事例についてお話しいただきます。

<外部講師>
秋山ゆかりさん・・ボストン・コンサルティング・グループの戦略コンサルタント、
GE Internationalの戦略・事業開発本部長、日本IBMの事業開発部長を歴任し、
数多くの新規事業の立ち上げに関わる。2012年に独立し、戦略・事業開発コンサ
ルティングを行う「株式会社Leonessa」を設立。一方、声楽家としても活躍し、
テレビ朝日「題名のない音楽会」では「奇跡のハイヴォイス」と評された。
現在、株式会社 Leonessa  代表取締役、明治大学サービス創新研究所客員研究員、
芸術思考学会副会長。

浅井由剛さん・・・・・・大学卒業後に3年間、世界各地に旅をして、異文化に触れ
たことで絵や文化の創造の大切や強さを体験した。その体験を通し、帰国後、本格的
にデザイナーを目指す。現在は、中小企業の企業理念の策定を通してCIなどのロゴ
デザインを中心に創作活動を行なう一方、地域活性や企業活性にデザインを取り入れ
た活動などにも取り組んでいる。
株式会社カラーコード 代表取締役、静岡県地域づくりアドバイザー、
明治大学サービス創新研究所客員研究員、芸術思考学会事務局長。

■懇親会  ※会場が変更となっております。
【時 間】21:15~
【会 場】中華居酒屋 福星酒家 小熊鍋 水道橋店
   https://r.gnavi.co.jp/6dmvcn620000/

本内容に関する問い合わせ先
サポーターML:sp-seisakuken2019@googlegroups.com

活動報告:2019年10月度定例会

10月度定例会は、井上会員の企画として『どうやってるの!?本業×家庭×診断士 三方良しの働き方改革』と題し、「企業内診断士」にとっての働き方改革のご紹介と、家庭を持ちながら企業内診断士として活躍されている倉石 友美様、相川 佳寛様、神宮司 大心様の3名をお招きし、座談会形式で企業内診断士としての実体験をお話しいただきました。

 

働き方改革の背景・内容

 まず、働き方改革の背景とその内容について、三木会員よりご紹介いただきました。

 働き方改革とは、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」することであるとご紹介いただきました。働き方改革が推進されている背景として、①労働人口の減少、②長時間労働の社会問題化、③働く人のニーズの多様化があり、生産性の向上や就業機会を拡大することが求められているとのことでした。

 企業内診断士における働き方改革のメリットとして、①業務効率化による診断士活動への充当時間の増加、②勤務時間の柔軟化により診断士活動の時間の融通が利く、③副業解禁により収入が発生する活動への参加や積極的な営業行為が可能になる点をご紹介いただきました。その一方で、注意点として、①本業が疎かになることや健康を害すること等の時間・労力の管理面の懸念、②診断士活動への理解を会社や家庭から得ることが重要であるとのことでした。

「三方良し」の働き方改革に関するアンケート結果

企業内診断士向けに「診断士活動と会社」、「診断士活動と家庭」という2つの観点で実施したアンケート結果を廣瀬会員よりご紹介いただきました。

まず、「診断士活動と会社」に関するアンケート結果をご紹介いただきました。9割以上の診断士が資格取得を会社に対して報告していますが、会社として副業を認めているのは約半数とのことでした。また、会社に対して気を付けていることとして、本業優先に取り組むこと、早めのスケジュール調整、本業が疎かになっていると思われないようにすることを心掛けているとご紹介いただきました。診断士活動が本業に活かされた例として、人脈形成によるビジネス拡大や、講師業としてのプレゼンスキル向上等が挙げられました。

次に、「診断士活動と家庭」に関するアンケート結果をご紹介いただきました。パートナーから診断士活動への理解を得るために、将来の収入源確保、キャリアアップの準備、社外コミュニティの形成等を活動理由として説明しているとのことでした。また、家庭に対して気を付けていることとして、スケジュールを小まめに共有することや、活動内容を伝えて理解を促すことが挙げられました。診断士活動で得た収入の扱いとしては、診断士活動の活動費へ充当、家庭の収入に充当、自身の収入とするが家族での外食等で還元するというような様々な考え方をご紹介いただきました。

最後に、「会社」「家庭」「診断士活動」のバランスの取り方として、「本業重視派」、「バランス派」、「診断士活動積極派」、「冷静派」があり、自分にとっての「診断士活動」の位置付けによりそれぞれのバランスは異なるとお話しいただきました。

家庭持ち企業内診断士の座談会

後半は、倉石 友美様、相川 佳寛様、神宮司 大心様の3名による座談会が開催され、井上会員の司会のもと、事前に伺った質問や会場からの質問に回答する形で進行していきました。

倉石様は、診断士として複数社の顧問契約を持ち、補助金申請支援等の企業支援の活動を行っています。

相川様は、地域の農園との振興プロジェクトや、インバウンドや観光支援のプロジェクトを地域の商店街と実施されています。

神宮司様は、副業としての研修講師活動や、ご自身で立ち上げた新規の研究会の運営をされています。

 

普段の1日の過ごし方は?という質問に対しては、

倉石様「子供がまだ小さく、診断士活動に充てる時間がほとんどありませんが、育児をパートナーに時々お願いする等、パートナーの協力によって得られた隙間時間を活用しています。」

相川様「診断士活動は平日夜や有給休暇を活用して実施しています。休日は診断士活動、PTA活動、趣味の野球・フットサル、家族との団らん等それぞれバランスを取りながら過ごしています。」

神宮司様「平日夜は家族との団らんや診断士関係の作業をしています。休日は、土曜日日中は研究会活動や、自身の野球チームの活動ですが、土曜日夕方や日曜日は家族との外出等の家族と過ごす時間に充てています。」

との回答を頂きました。本業以外の時間を活用して診断士活動をしながら、主に休日に家族との時間、趣味等を楽しむ時間を取るというように過ごされていました。また、診断士活動を進めるうえで家族の協力は重要であるというお話を頂きました。

 

次に、三方良しのために工夫していることは?という質問に対しては、

倉石様「時間当たりの提供価値を高めることや、時間の使い方を工夫しています。具体的には、書籍やセミナー受講によるスキルアップや、睡眠時間をしっかり取って健康第一の生活を送るよう心掛けています。」

相川様「家庭に対しては土日の家族との交流やPTA活動を積極的に取り組むこと、会社においては業務を早く終わらせメリハリのある生活にすることや、普段の生活の中で体力を付ける運動(職場がある31階から階段を駆け降りる等)をすることを心掛けています。」

神宮司様「会社はお金を稼ぐ場所、家庭は家族と思いっきり遊ぶ場所、診断士活動は自身の成長の場、とそれぞれ考えています。診断士活動は本業で稼ぐための成長手段と考え、これらを自分が良いと思うバランスを付けて活動しています。」

との回答を頂きました。3つの要素に対してメリハリを付けて生活することに加えて、健康にも気を配って活動されていることが分かりました。

会場からは「家族から診断士活動をどの程度理解されているか?」、「診断士活動と本業のシナジーはあるか?」等のパネラーの皆様に対する多くの質問があり、それらに対して実体験をもとに回答していただき、有意義な座談会となりました。最後に、パネラーの皆様に向けての大きな拍手を持って座談会は閉会となりました。

以上

口述試験対策 無料セミナー2019 のご案内

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都内最大規模の「中小企業診断士 2次試験口述対策セミナー」が今年も開催されます!
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参加者の募集は合格発表後の12月6日(金)正午から!
2部制で80名の定員を準備しておりますが、例年、 応募が殺到します。 合格確認後、お早めにお申し込みください。
※第1部と第2部は同じ内容になります。どちらか一方にご参加ください。
※日時・会場等の変更は、このページでお知らせします。申込時に今一度最新の情報をご確認ください。

セミナー詳細

第1部

【日時】12月8日(日) 10:00〜12:00(受付開始は09:45)
【場所】文京シビックセンター
    シビックホール3階 会議室1+2
【定員】40名
【会費】無料
【申込】以下の申込サイトからお申し込みください。
    https://kokucheese.com/event/index/584279/
    ※受付開始は12/06(金)12時、締切は12/7(土)20時となります。

第2部

【日時】12月8日(日) 14:00〜16:00(受付開始は13:45)
【場所】文京シビックセンター
    4階 シルバーホール
【定員】40名
【会費】無料
【申込】以下の申込サイトからお申し込みください。
    https://kokucheese.com/event/index/584280/
    ※受付開始は12/06(金)12時、締切は12/7(土)20時となります。

懇親会

第1部セミナー後、第2部セミナー後の2回開催します(自由参加)
懇親会参加の方のみ実費負担あり。

開催案内:2019年10月度定例会

<2019年10月度定例会詳細>

政策研10月度定例会の詳細をご案内させて頂きます。
皆様、是非御参加下さいますよう宜しくお願い致します。

■本

【日 時】10月15日(火)19:00-21:00
【場 所】文京シビックセンター4階 シルバーホール
     東京都文京区春日1‐16‐21
https://www.city.bunkyo.lg.jp/shisetsu/civiccenter/civic.html
【テーマ】どうやってるの!?本業×家庭×診断士 三方良しの働き方改革
【提案者】井上誠
【講 師】倉石友美様、相川佳寛様、神宮司大心(じんぐうしひろし)様、井上誠
【内 容】
「働き方改革」が、話題に上ることが多くなっています。
しかしながら、「36協定順守・残業削減」、「有給休暇取得義務化」等、本筋とは関係のないところで議論が進んでいる感が否めません。

本企画では、「働き方改革」の原点に立ち返り、「改革」の背景を理解しつつ、「本業」、「家庭」、「診断士活動」の3本の柱をバランスよく立たせるために、他の人はどうやっているのか、これから自分はどうすればいいのかを、アンケート結果も踏まえながら、皆さんと一緒に、楽しく考えたいと思います。

『当日のコンテンツ』
・働き方改革の背景、内容
・「企業内診断士」にとっての働き方改革とは
・いろいろな企業の事例
・家庭もち企業内診断士による座談

実際に副業をやっている企業内診断士の方を3名お呼びして、実際の働き方、工夫していること、困ったこと等を座談形式でお話します。
質問もたくさん受け付けたいと思いますので、奮ってご参加のほど、よろしくお願いします。

■懇親

【時 間】21:15~
 場】北海道 後楽園メトロ・エム店
      東京都文京区春日1-2-3 メトロ・エム6F
https://tabelog.com/tokyo/A1310/A131003/13116515/

本内容に関する問い合わせ先
サポーターML:sp-seisakuken2019@googlegroups.com

活動報告:2019年 9月度定例会

9月度定例会は、日景会員の企画として、「カードゲームで学ぶSDGs~中小企業の2030年を見通す~」と題し、昨今注目されつつあるSDGs(エスディージーズ)を取り上げ、カードゲーム「2030SDGs」を通じて体感的に基本を学びつつ、中小企業にもできるSDGs活用策、それを支える診断士の役割についてご説明いただきました。

■SDGsについて
まず、SDGsについて説明がありました。「持続可能な開発目標」(SDGs:エスディージーズ)は、2015年の国連サミットで提唱された国際目標であり、17のゴールと169のターゲットで構成されています。また、途上国のみならず先進国も取り組む目標として国連が推進しており、2017年のダボス会議でも取り上げられたり、経団連の企業行動憲章にもSDGsの考え方が盛り込まれたりするなど、広がりを見せています。

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■2030SDGsについて
次に、カードゲーム「2030SDGs」について説明いただきました。ビジネスの現場から小中学校にまで広がっているゲームで、これまでに10万人近い人が参加したとされています。

「2030SDGs」は、SDGsを体感し、2030年の世界がどうなっているのかをシミュレーションするゲームです。
今回の定例会では、参加者を12のチームに分け、各チームがそれぞれの目標(富、環境、社会など)の達成に向けて、ゲームを行いました。各チームの手元には、①お金、②時間、③プロジェクトのカードがあり、それらを用いたり、他チームと交渉・協力したりして目標の達成を目指します。
各チームの活動を踏まえた「世界の状況」もリアルタイムで把握できるようになっており、前半が終わった地点では、「経済」が特に進展しており、「環境」、「社会」がやや弱いという状況でした。後半には、チーム間の交渉や協力が進み、12チーム中11チームが目標を達成し、「世界の状況」のバランスも改善しました。

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日景会員によれば、過去の事例では、参加者の属性(ビジネスパーソン、環境団体など)により、達成される目標(経済、環境、社会)の度合いが異なり、それぞれの特徴が表れる傾向にあるとのことです。また、前半では、自チームのゴールに集中したり、損得を考えたりという参加者が多い一方、中間発表を挟むことで、後半では、バランスを意識し、他の人の達成状況、全体の状況を考慮する傾向にあるとのことでした。

■SDGsに関する取り組み
その後、SDGsに関連して、バングラディシュのグラミン銀行の取り組み(女性向けマイクロファイナンス)が紹介されました。また、私たちの周囲の食品・日用品に使用されているパーム油を生産するためにインドネシアの森林伐採が悪化していることなど悪循環が発生している状況も。そこで、環境・社会に配慮した原料を用いた製品に付されるものとして、例えば、パーム油、漁業資源、森林資源などの認証制度(認証マーク)の広がりが紹介されました。

参加者からは、「知ろうとする努力、勉強するところから始めることが大切だと感じた。」、「株主総会で外国人投資家(アジア)からSDGsに関する質問が出るなど、自社でも考えていく必要がある。」といったコメントが発表され、日景会員からは、年金積立金を運用するGPIFなどの機関投資家が投資先企業に対して環境・社会・ガバナンスに関する取り組み(ESG)を重視する動きも始まっており、欧州では特に企業活動に対して厳しい視点から投資活動を行っていることも紹介されました。

また、SDGsはグローバル企業、大企業の取り組みが目立っているが、中小企業で特徴的な環境にやさしい経営、従業員を大切にする経営、地域に根付いた経営などはSDGsにマッチしており、中小企業こそSDGsの担い手であるといったことが説明され、中小企業診断士として支援していく重要性が紹介されました。そうした中小企業の事例として、株式会社大川印刷(横浜市)、山陽製紙株式会社(大阪府泉南市)、株式会社太陽住建(横浜市)、ライフスタイルアクセント株式会社(熊本市)「ファクトリエ」などの取り組みが紹介されました。
大川印刷では、衛生面・環境面を意識した経営を重視しており、従業員主導での取り組みで地域や社会に必要とされる活動をしています。また、これらSDGsの活動を通して従業員が活き活きと自発的になったということです。日景会員からは、一番印象的だった同社の大川哲郎社長の言葉として、大川印刷におけるSDGsの活動は「苦しいからこそやっている」(従業員や地域に配慮しないとやっていけない)ことだとお話しいただきました。
山陽製紙では、ホームページ掲載用の写真撮影をきっかけに従業員が自発的に川の清掃活動を行うようになったことがきっかけに。やがて地域から感謝されるまでになり、社員が自発的にSDGs活動を行うなかで、環境に配慮した新製品・新サービスを開発し、環境省「環境人づくり大賞」を2年連続受賞しています。
太陽光パネル設置やリフォーム事業の太陽住建では、本業を通した社会貢献、地域貢献につながるビジネスモデルを目指して、障害者雇用、空き家事業などに取り組み、国連のハイレベル政治フォーラムにおいて社長スピーチが実現するまでに至っています。
ライフスタイルアクセント社の国産アパレルブランド「ファクトリエ」は、高度な技術、こだわりを持つ工場と連携し、工場~消費者間を直結して適正価格で製品を提供しています。SDGsに直接言及して活動しているわけではないですが、工場が立地する各地域の活性化にもつながっており、複数のSDGsゴールに貢献する結果につながっているとのことです。

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最後に、2030年を見通し、中小企業もSDGsを通じた成長を行うことが重要となっており、それを支えられるような中小企業診断士のあり方をお話しいただきました。
SDGsの取組はすぐに売上アップ等の効果が見えるものではなく、経営理念がしっかりしていないとうまくいきません。その点も正しく理解したうえで中小企業診断士にはSDGsを通じた支援に取り組んで欲しいと最後に伝えられました。

以上

開催案内:2019年 9月度定例会

政策研9月度定例会の詳細をご案内させて頂きます。
皆様、是非御参加くださいますようお願い致します。
尚、今回はワークを行う関係上、開催時間の前倒しと延長、並びに、早期の出欠登録への、ご協力をお願い致します。

■定例会

【日 時】2019年9月17日(火) 18:55~21:20
     ※19:15頃からゲーム内容の説明を始めます
     遅くともこの時間にはお越しください。

【場 所】文京シビックセンター4階 シルバーホール
     東京都文京区春日1-16-21      <https://www.city.bunkyo.lg.jp/shisetsu/civiccenter/civic.html>
【テーマ】カードゲームで学ぶSDGs
     ~中小企業の2030年を見通す~
【提案者】日景 聡 会員
【講 師】日景 聡 会員
【内 容】

「SDGs」(えす・でぃ・じーず)とは、2015年9月の国連サミットで定められた「持続可能な開発目標」です。地球上の誰一人取り残さないことを目指し、17ゴール、169ターゲットで構成されています。

このSDGsは、グローバル企業や大手企業を中心に取り組む企業が増えてきていますが、上辺だけの“アピール”にとどまる動きも目につきます。一方で、頑張る中小企業の中では、「環境に優しい経営」「従業員を大切にする経営」「地域に根付いた経営」など、まさにSDGsの理念にマッチした経営を行っているところが数多くあります。日本経済を支える中小企業だからこそ、大手企業以上にアピールできるものもあるはず…。

そこで、昨今注目されつつあるSDGsについて、カードゲーム「2030SDGs」を通じて体感的に基本を学びつつ、中小企業にもできるSDGs活用策、それを支える診断士の役割について、皆さんで考える時間とします。

■懇親会

【時 間】21:35~
【会 場】北海道 後楽園メトロ・エム店      <http://tabelog.com/tokyo/A1310/A131003/13116515/>
【予約名】中小企業政策研究会 野江
【会 費】3,000円

本内容に関する問い合わせ先
サポーターML:sp-seisakuken2019@googlegroups.com

 

活動報告:2019年 8月度定例会

8月度定例会は、夏原会員の企画として『副業最前線!自分を200%いかす働き方』と題し、ナレッジワーカーズインスティテュート株式会社 代表取締役で中小企業診断士の塚本恭之様より、副業に関する動向と、中小企業診断士としての副業実践方法についてご講演いただきました。

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■副業に関する近年の動向

はじめに、働き方改革を切り口に近年の政府の取り組みについて紹介いただきました。

1980年代、日本のGDPや競争力は世界の中でも一二を争う水準でしたが、近年、生産性が大きく低下しています。このような現状に対して日本の生産性を向上させるために、政府が取り組んでいる施策や方針の公表について説明いただきました。

【取組例】

・「2030年展望と改革 タスクフォース報告書」において、人的資本大国実現のための具体例として、自ら働き方を選択する複線型の雇用モデルを提示(内閣府)

・2018年1月のモデル就業規則の改定により、政府として副業を原則容認(厚生労働省)

・副業・兼業促進のガイドラインを公表(厚生労働省)

 

また、国家公務員の副業解禁により約28万人が兼業の担い手となる可能性があることや、企業が副業を認めることへの障壁となっている総労働時間の管理方法を見直す検討が進んでいることを説明いただきました。さらに、他国の事例として、フランスにおける副業制度である個人事業主制度が2009年に導入されて以降、開業率が向上し、経済の活性化につながっていることを説明いただきました。

 

■ビジネス環境及び社会や個人の変化

次に、ビジネス環境の変化、社会や個人における変化について紹介いただきました。

2019年1月に副業を認める企業の割合が22%となったことが経団連から発表されたことを説明いただき、イノベーター理論におけるキャズムを超えているため、今後も副業を認める企業が増えることが想定されるとされました。また、副業を解禁している企業について、事例や経営者の考え方を説明いただきました。また、副業にメリットを見出していない大企業が未だ多い中、IT系の企業に副業を解禁する企業が多いことやその背景にある業界の特徴などを説明いただきました。

さらに、社会、会社、個人の変化について多方面から説明いただきました。

・大企業の人的資源確保の戦略が内部調達型から、外部リソースを積極的に活用する外部調達型に変化してきた。

・各自のリーダーシップによって成果が決まるようなプロジェクト型の仕事が増加することで、個人に求められるリーダーシップが変化しており、今後は全員主役型のリーダーシップであるシェアードリーダーシップが必要になる。

・労働人口の減少や人生100年時代の到来といった社会構造の変化から、パラレルキャリアが求められるようになるが、第2のキャリアには助走期間が必要である。

・知識を用いて人や社会に貢献する人材であるナレッジワーカーの考え方が重要視され、ますます人が経済の主役になる。

・資本家、経営者、労働者の関係がフラットになるため、人を惹きつけるビジョンや思いが、より大切になる。

 

■中小企業診断士としての副業実践方法

副業と一口に言っても、複業、伏業、復業といった様々な当て字で表されるように、対価の有無や契約形態などによって様々な類型がある旨や、それぞれのメリット・デメリットの説明に続いて、中小企業診断士としての副業の実践方法を紹介いただきました。

 

【プロボノ編】プロボノ活動に参加

方法①中間支援団体への登録

方法②自身で募集団体を探す

【コンサル編】コンサルタント業務を受託

方法①スキルシェアサイトへの登録

方法②顧問紹介サービスへの登録

方法③フリーランスコンサルタントサイトへの登録

方法④自身で支援団体を探す

【起業編】自身の会社を起業

方法①個人事業主

方法②非営利組織の創業

方法③株式会社/合同会社の創業

 

それぞれの方法について、オススメの中間支援団体やサービス、メリット、注意点などを説明いただきました。

また、社外での活動だけでなく、社内の他部署に対してボランティアやフリーランス等の立場で支援するという、社内複業という選択肢があることを説明いただきました。

その他、次のような点についても説明いただきました。

・経産省人材支援室が副業実践者を対象にしたアンケートで、「副収入が得られた」「良い経験になった」「新たな出会いがあった」のような、副業によって充実感が得られているという声があること。

・会社を辞めずに複業として起業した後に専業起業する方が、会社を辞めてから専業起業する場合に比べて、成功率が高いという日本政策金融公庫の調査結果があること。

 

■中小企業と副業

続いて、中小企業が副業に対してどのように向き合うべきかという考え方を紹介いただきました。

副業を認めている中小企業を対象に行ったアンケートによると、「本業の会社への忠誠心が高まる」「目標達成意識が高まる」といった良い効果が出ていることが伺えるため、中小企業においても生産性の向上のために副業を認めることが有効であるとされました。

副業が中小企業に与える良い影響として、人材採用において自社で正社員を雇用するのではなく、人材をシェアするという発想が可能になることや、社外に委託可能な業務を社外の副業人材へのアウトソーシングや協業で解決できることを挙げられました。また、中小企業が復業人材に来てもらうためには、自社の見せ方を工夫し、復業者にとって魅力のある企業であることを示すためのブランディングが重要であると説明いただきました。

 

■副業解禁はチャンス

最後に、副業解禁の流れは、企業の規模や法人/個人を問わず、多方面にチャンスをもたらす旨を紹介いただきました。

国として副業を解禁する流れは、中小企業にとって正社員採用が難しい昨今、複業人材による人手不足解消や事業承継面での後継者確保のきっかけ作りに有効である。大企業にとっては、オープンイノベーション人材の確保に有効である。中小企業診断士にとっても収入の複線化や起業がしやすくなる。同様に、ベンチャー企業、起業、非営利組織、個人等など多方面にチャンスがある。と締め括られました。

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■質疑応答

夏原会員に紹介いただいたリアルタイム質疑応答サービス「handsup!」を用いての活発な質疑応答が行われました。聴講した会員との間で交わされた質疑応答の一部を紹介します。

 

(質問)製造業や建設業の中小企業が複業労働者を受け入れる場合はどのような職種が多いか。

(回答)製造業のライン担当として受け入れるというよりは、経理や人事系のバックヤード業務で受け入れる事例が多くある。

 

(質問)個人事業主になるために開業届を提出するメリットは何か。

(回答)青色申告を行わない場合は税制面でのメリットはないが、創業における補助金・助成金を受ける機会を得られる点や、屋号を決めることで自身のモチベーションが高まるという点においてメリットがある。

 

以上

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